Dịch vụ Tư vấn Tiêu chuẩn BSCI – Nâng cao uy tín & tuân thủ chuỗi cung ứng toàn cầu

1. Giới thiệu chung về BSCI

BSCI là viết tắt của Business Social Compliance Initiative (nay là amfori BSCI), một sáng kiến quốc tế về tuân thủ xã hội (social compliance) trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Ban đầu được phát triển bởi Foreign Trade Association (FTA), nay thuộc mạng lưới amfori, BSCI có mục tiêu giúp các doanh nghiệp giảm rủi ro xã hội (labor & human rights risk), cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo các nhà máy/supplier tuân thủ chuẩn mực quốc tế (ILO, UNGPs, OECD Guidelines…).

BSCI không phải là “chứng nhận” giống như tiêu chuẩn ISO kiểu giấy chứng nhận lâu dài, mà là hệ thống audit & rà soát, đánh giá mức độ tuân thủ các chuẩn mực lao động / đạo đức xã hội, và yêu cầu cải tiến liên tục.

2. Nội dung tiêu chuẩn BSCI

Dưới đây là các yêu cầu cần biết về BSCI:

a) Code of Conduct & Nguyên tắc cơ bản

• amfori BSCI có Code of Conduct (BSCI Code of Conduct), dựa trên các nguyên tắc quốc tế như ILO conventions, UN Guiding Principles for Business & Human Rights, OECD Guidelines.
• Yêu cầu vận hành hệ thống quản lý xã hội (social management system), nghĩa là doanh nghiệp & nhà máy phải có chính sách nhân quyền, đánh giá rủi ro (risk-based due diligence), và truyền thông đến chuỗi cung ứng / đối tác.

b) Tiêu chí đánh giá BSCI

Theo nguồn QIMA / amfori BSCI, audit sẽ đánh giá qua nhiều yếu tố, gọi là Performance Areas (PA), bao gồm:

Quản lý Xã hội & Quan hệ Nơi làm việc (PA 1, PA 2, PA 3, PA 4)

• PA 1: Hệ thống Quản lý Xã hội & Hiệu ứng Liên kết
• PA 2: Sự tham gia và Bảo vệ Người lao động
• PA 3: Quyền Tự do lập hội và Thương lượng Tập thể
• PA 4: Không Phân biệt Đối xử, Bạo lực hoặc Quấy rối

Phúc lợi của nhân viên và các chính sách công bằng (PA 5, PA 6, PA 7)

• PA 5: Trả Lương Công bằng
• PA 6: Giờ Làm việc Hợp lý
• PA 7: An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp

Bảo vệ Người lao động Dễ bị tổn thương (PA 8, PA 9, PA 10, PA 11)

• PA 8: Không sử dụng Lao động Trẻ em
• PA 9: Bảo vệ Đặc biệt cho Người lao động Trẻ
• PA 10: Không sử dụng lao động Bấp bênh
• PA 11: Không sử dụng Lao động Ràng buộc, Cưỡng bức hoặc Mua bán người

Thực hành Đạo đức (PA 12, PA 13)

• PA 12: Bảo vệ Môi trường
• PA 13: Hành vi Kinh doanh Có Đạo đức

Đồng thời, audit sử dụng hệ thống đánh giá (grading) bằng chữ cái A-E (hoặc các mức % tương ứng). Ví dụ: A = Very Good; B = Good; C = Acceptable; D / E yêu cầu cải thiện mạnh mẽ.

3. Quy trình chứng nhận / audit BSCI

Dưới đây là quy trình điển hình khi doanh nghiệp muốn đạt compliance theo BSCI (qua audit amfori BSCI):

• Bước 1: Cam kết & đăng ký thành viên trên hệ thống amfori BSCI
• Bước 2: Doanh nghiệp đánh giá nội bộ
• Bước 4: Audit hiện trường (on-site audit)
• Bước 5: Báo cáo audit & đưa ra bảng điểm
• Bước 6: Duy trì & cải thiện liên tục

4. Lợi ích khi sở hữu / tuân thủ BSCI

Khi doanh nghiệp hoặc nhà máy vượt qua audit BSCI, hoặc duy trì compliance theo chuẩn BSCI, có nhiều lợi ích rõ ràng như sau:

• Tăng uy tín & đáp ứng yêu cầu khách hàng quốc tế
• Giảm rủi ro pháp lý và thương hiệu
• Cải thiện điều kiện làm việc & trách nhiệm xã hội (CSR)
• Hiệu quả chi phí audit & chia sẻ dữ liệu audit
• Theo dõi & cải thiện liên tục
• So sánh & đánh giá hiệu suất compliance
• Tạo lợi thế cạnh tranh & xây dựng thương hiệu bền vững

Nếu doanh nghiệp hoặc nhà máy của bạn muốn:

• chuẩn bị đầy đủ để vượt audit BSCI,
• giảm khoảng cách compliance với yêu cầu quốc tế,
• tăng sự tin cậy từ khách hàng / đối tác nước ngoài,

thì Dịch vụ tư vấn BSCI chuyên nghiệp có thể hỗ trợ bạn từ kiểm tra gap-analysis, xây dựng chính sách nội bộ, huấn luyện nhân viên, chuẩn bị audit & theo dõi corrective action plans cho đến audit follow-up.

LIÊN HỆ VỚI #ISC_VIỆT_NAM ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ

#Hotline: 0707 185 165 - Ms. Thảo Đỗ

#Email: thao.do@iscvietnam.net

#Văn_Phòng_ISC_Việt_Nam

=> Hà Nội: Số 18 Tam Trinh, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.

=> Đà Nẵng: 498 Bùi Trang Chước, Cẩm Lệ, Đà Nẵng.

=> Hồ Chí Minh: 8/29 Hoàng Hoa Thám, Phường 7, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh.